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聚焦標準發揮特色 促進黨建質量提升


2019-04-12 來源: 臨汾熱電公司
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  開展“改革創新、奮發有為”大討論以來,漳電臨汾熱電公司堅持把大討論作為一項重要政治任務和頭等大事,作為推動公司各部門和黨員干部職工思想再解放、改革意識再加強、工作標桿再提升的契機,切實領會好、把握好大討論的精神實質,周密部署,細化措施,確保了大討論扎實有效開展,有效激發了干部員工干事創業的精氣神,各項工作快速推進。
  提升政治站位,在擔當盡責、狠抓落實上著力
  省委、集團公司部署開展大討論以來,該公司黨委高度重視,不等不靠、主動謀劃,做到了上級精神第一時間動員部署,第一時間學習落實,每一項具體步驟按時間節點推進。成立了“改革創新、奮發有為”大討論領導小組和督導組,明確學習內容,制定研討計劃,將學習研討納入黨政一體化考核范圍,加強督導考核。
  抓實黨委中心組、黨支部、班組三個層次的學習討論活動,利用黨委中心組學習、“三會一課”、主題黨日活動、黨員包保等形式,及時傳達給每一位黨員,引領帶動員工群眾,把思想統一到中心工作上來,引導干部員工深刻認識開展大討論的重要意義,確保學習研討按要求、保質量、有序有效推進。
  開展支部書記對標一流述職評議工作,對照“六個破除” “六個著力”“六個堅持”要求,強化履職擔當,找準存在的問題和差距,拿出問題清單、提出解決辦法。同時,在“我為改革創新建言獻策”主題黨日活動中,支部每一名黨員對標先進一流,并利用1C檢修契機和一年一度的春季大檢查,在各自崗位上以實際行動落實改革創新、爭創一流的工作思路和舉措,形成全員創新、主動創新的良好氛圍。
  對標一流,在全面提質增效上著力
  度電必爭搶電量。 該公司對標一流,強化運行管理,樹立度電必爭意識,加強每日電量跟蹤分析,以日電量的完成保月電量的完成,保證了發電任務可控再控。截至3月31日,公司完成第一季度發電量任務,超時間進度6.24%,實現首季發電量 “開門紅”。
  穩扎穩打保安全。在1C檢修現場,嚴格執行“兩票”制度,堅決杜絕違章行為發生;對標先進,嚴格規范春檢活動中“項目和三措”預控管理,做好先行表率,突出示范引領,全面提升設備的健康水平,確保機組安全運行。
  保量控價抓燃料。“市場不好不等于沒有市場,要發揮區域優勢,認真思考和研究對標一流的工作,補齊發展短板,想方設法完成指標任務。”燃料管理部加大市場調研,對標同地區大唐河西熱電,實施調整采購策略和采購進度,合理優化庫存儲煤結構。加大與集團大礦建立長協合同的溝通力度,確保煤源落實。
  人才培養,在提升陣地活躍度上著力
  按照集團公司“1311”選人用人工作思路,以“改革創新、奮發有為”大討論為契機,該公司建立完善青年人才隊伍培養機制,把生產經營一線作為青年人才鍛煉的主陣地。
  青年專題座談會以“改革創新、青年先行”為主題,來自基層一線的40余名青年,結合崗位專業參與討論,人人發言;12名新青工與公司專業專工簽訂青年人才三級培訓師徒合同,旨在發揮師帶徒新作用,引領傳幫帶共成長;每月一主題的青年大講堂旨在弘揚國學經典,用傳統文化的力量感染、鼓舞、帶動廣大青年投身企業改革發展主戰場。在此基礎上,各黨支部、各部門將青年人才培養納入日常工作的范疇,以崗位練兵、塑形工程、青年技術比武等積極創建青年成長成才平臺,力促培養出一支有學歷、有閱歷、有能力的青年人才隊伍。
  聚力融合,在強化宣教引領上著力
  大討論開展以來,公司持續開展形勢任務宣教,黨委書記深入基層一線,向員工講形勢、交家底,引導員工勇于奉獻,敢于創新。各基層黨支部開展“學習強化”APP專題培訓,要求公司黨員、入黨積極分子全員學習下載、使用學習平臺,并動員廣大員工主動參與學習,掀起比學趕超學習熱潮。通過觀看改革開放40周年專題片、改革創新先進典型人物報告會視頻,進一步提高政治站位,明確改革創新的目標。開展“我為改革創新做什么”征文活動,組織各基層黨支部、各部門黨員干部廣泛參與,目前共征文23篇。
  通過“線上+線下”宣傳方式,將傳統宣傳媒體與網絡新媒體相結合,運用條幅、展板、電子屏、微信公眾號、應知應會手冊等宣傳陣地,推進企業文化融合,做好大討論期間的宣傳引導。
  黨員價值管理,在發揮黨員作用上著力
  貢獻智慧就是創造價值。3月18日,在該公司黨員價值管理研討會上,來自設備維護部的黨員結合崗位實際,就支部黨員價值目標的制定完成、推進落實及遇到“瓶頸”困難等方面的情況開展現場討論,并通過隨機提問、意見征集等方式現場匯總10余條反饋意見與當前急需解決的問題,以點到面,推進工作落實。
  在“改革創新、奮發有為”大討論背景下,該公司公司將黨員價值管理與“改革創新、奮發有為”大討論相融合,向員工問計問需問難,聽最真實的意見和建議,做到價值目標的實現更貼近崗位實際,更符合公司發展所需。在深入開展“謀出路、想辦法、求突破”“百日大會戰”實現黨員價值管理主題實踐活動中,118個黨員共實現價值目標432個,讓全體黨員學有榜樣,做有標尺,干有方向,更好地發揮黨員模范帶頭作用,積極營造攻堅克難、奮發有為的干事環境。
  在此次大討論中,該公司黨委以創新引領,不斷探索,將黨員價值管理高度融合進中心工作中,認真履行全面從嚴治黨責任,進一步轉變思想觀念,落地落實黨員價值目標完成,以高質量黨建推進公司高質量發展。(通訊員 高 麗 責編 鄭汝林)
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